一般事業主行動計画
社員の働き方を見直し、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、地域に貢献する企業となるために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日から2025年3月31日までの4年間
2.内容
・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標1：所定外労働の削減を図る
【対策】
1.2021年4月から毎月の所定外労働時間を把握する。
2.2022年度に向けて所定外労働の削減に向けた措置の検討（ノー残業デー等）
【対策】
1.2021年4月から毎月の所定外労働時間を把握する。
2.2022年度に向けて所定外労働の削減に向けた措置の検討（ノー残業デー等）
目標2：年次有給休暇取得促進に向けた計画的付与制度の運用で、「仕事と生活の調和」を大切にする職場環境を整える
【対策】
1.2021年4月から年度ごとに店舗別・職種別の年次有給休暇取得状況を把握する。
2.現在運用している計画的付与制度の継続で、年次有給休暇の取得を促進する。
【対策】
1.2021年4月から年度ごとに店舗別・職種別の年次有給休暇取得状況を把握する。
2.現在運用している計画的付与制度の継続で、年次有給休暇の取得を促進する。
目標3：従来から実施している地域の子供向け仕事体験と若年者向けインターンシップによる就業体験の受入れを実施する。
【対策】
1.地域の子供向け仕事体験企画を継続する。
2.地域の中学生および高校生を対象にしたインターンシップの受入れを継続する。
3.大学生を対象にしたインターンシップの受入れ体制を充実する。
【対策】
1.地域の子供向け仕事体験企画を継続する。
2.地域の中学生および高校生を対象にしたインターンシップの受入れを継続する。
3.大学生を対象にしたインターンシップの受入れ体制を充実する。
