一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、地域に貢献する企業となるために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間

2.内容

目標1：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする
　男性社員は取得率を50%以上にすること
　女性社員は取得率を100%維持すること
【対策】
　1.2025年4月～　男性も育児休業取得できることを管理職向け会議で周知する。
　2.2026年4月～　各職場における休業者の業務カバー体制を検討する。
　3.2027年4月～　目標に対する進捗状況の確認と継続的な改善を実施する。

目標2：所定外労働の削減を図る
【対策】
　1.2025年4月～　各職場における現状を各所属長とともに共有する。
　2.2026年4月～　前年対比10%減を目標とする。
　3.2027年4月～　目標に対する進捗状況の確認と継続的な改善を実施する。

目標3：従来から実施している地域の子供向け仕事体験と若年者向けインターンシップによる就業体験の受入れを実施する。
【対策】
　1.地域の子供向け仕事体験企画を継続する。
　2.地域の中学生および高校生を対象にしたインターンシップの受入れを継続する。
　3.大学生を対象にしたインターンシップの受入れ体制を充実する。