女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 企業情報

社員の働き方を見直し、働きやすい環境をつくることによって、男女とも社員全員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

目標1：年次有給休暇の取得率を現状より10%アップする。
　（37%から47%へアップする。）
【取組内容・実施時期】
　1.2022年4月～　年次有給休暇の取得計画を各部門で作成し、総務部で把握する。
　2.2023年4月～　半期ごとに取得が進んでいない部門を中心に、取得促進の周知を行う。

目標2：ハラスメント等に関する研修を年1回実施する。
【取組内容・実施時期】
　1.2022年6月～　相談窓口担当者と過去の相談を参考に、研修内容を決定する。
　2.2023年4月～　外部講師を招いて管理職・一般社員に分けて研修を実施し、相談窓口の周知および利用促進を図る。