女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 企業情報
社員の働き方を見直し、働きやすい環境をつくることによって、男女とも社員全員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2.目標
目標1:年次有給休暇の取得率を現状より10%アップする。
(37%から47%へアップする。)
【取組内容・実施時期】
1.2022年4月~ 年次有給休暇の取得計画を各部門で作成し、総務部で把握する。
2.2023年4月~ 半期ごとに取得が進んでいない部門を中心に、取得促進の周知を行う。
(37%から47%へアップする。)
【取組内容・実施時期】
1.2022年4月~ 年次有給休暇の取得計画を各部門で作成し、総務部で把握する。
2.2023年4月~ 半期ごとに取得が進んでいない部門を中心に、取得促進の周知を行う。
目標2:ハラスメント等に関する研修を年1回実施する。
【取組内容・実施時期】
1.2022年6月~ 相談窓口担当者と過去の相談を参考に、研修内容を決定する。
2.2023年4月~ 外部講師を招いて管理職・一般社員に分けて研修を実施し、相談窓口の周知および利用促進を図る。
【取組内容・実施時期】
1.2022年6月~ 相談窓口担当者と過去の相談を参考に、研修内容を決定する。
2.2023年4月~ 外部講師を招いて管理職・一般社員に分けて研修を実施し、相談窓口の周知および利用促進を図る。