女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 企業情報
社員の働き方を見直し、働きやすい環境をつくることによって、男女とも社員全員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
2.目標
目標1：年次有給休暇の取得率を現状より10%アップする。
（47%から57%へアップする。）
【対策】
1.2025年4月～ 各部門の年次有給休暇取得計画を把握する。
2.2026年4月～ 半期ごとに取得の進んでいない部門を中心に取得促進の周知を行う。
3.2027年4月～ 目標に対する進捗状況の確認と継続的な改善を実施する。
（47%から57%へアップする。）
【対策】
1.2025年4月～ 各部門の年次有給休暇取得計画を把握する。
2.2026年4月～ 半期ごとに取得の進んでいない部門を中心に取得促進の周知を行う。
3.2027年4月～ 目標に対する進捗状況の確認と継続的な改善を実施する。
目標2：平均勤続年数における男女間の差異を縮める。
（現在：男性20年、女性12年）
→女性の平均勤続年数を15年以上に引き上げる。
【対策】
1.2025年4月～ 年次有給休暇を取得しやすい組織風土を構築する。
2.2026年4月～ 仕事と家庭生活の両立を考慮した社内規則の改定を検討する。
3.2027年4月～ 前年度の状況を踏まえての制度運用を開始する。
（現在：男性20年、女性12年）
→女性の平均勤続年数を15年以上に引き上げる。
【対策】
1.2025年4月～ 年次有給休暇を取得しやすい組織風土を構築する。
2.2026年4月～ 仕事と家庭生活の両立を考慮した社内規則の改定を検討する。
3.2027年4月～ 前年度の状況を踏まえての制度運用を開始する。
